在谷景電子，我們深信每一位優(yōu)秀伙伴的成就，背后都離不開家庭的支持與滋養(yǎng)。自2019年起，我們每年都為優(yōu)秀員工設(shè)立“父母養(yǎng)老金”專項福利。這一舉措，源自一份質(zhì)樸的初心：既是對伙伴一年辛勤工作的溫情“匯報”，更是向其背后默默付出的家庭致以最深的敬意與感恩。

一、 一份特殊的“工作匯報”，讓成長被最珍視的人看見

對于常年忙碌的職場人而言，如何向父母講述自己的工作，往往寥寥數(shù)語。谷景電子希望搭建一座橋梁，將伙伴們的專業(yè)價值與高光時刻，轉(zhuǎn)化為一份能親手遞給父母的、沉甸甸的認可。

這份“養(yǎng)老金”，遠不止是一份物質(zhì)心意，它更是一封無聲的“捷報”。它直觀地訴說著：您的子女在這一年里，憑借出色的專業(yè)能力，解決了怎樣的難題，創(chuàng)造了何種價值，贏得了團隊與客戶怎樣的尊重。當(dāng)父母接過這份心意，他們觸摸到的是子女具體的成長軌跡——從青澀到獨當(dāng)一面，從被呵護到守護他人。這份見證，讓牽掛化為安心，讓擔(dān)憂化作驕傲，是任何言語都難以替代的情感連接。

二、 一份誠摯的“感恩回饋”，讓付出得到最暖心的回響

每一位優(yōu)秀員工的背后，都站著含辛茹苦、無私奉獻的父母。他們的支持，是子女在外拼搏最堅實的后盾。谷景電子設(shè)立父母養(yǎng)老金，核心之一便是替伙伴、也代表公司，向這份深沉的家庭支持說一聲“謝謝”。

我們感恩長輩們在子女成長路上的悉心栽培，感恩他們多年來的無私付出與默默守候。這份福利，是我們對這份辛勞的一份具體回饋，是我們對伙伴家庭表達的最高敬意。它傳遞著一個清晰的信號：在谷景，我們珍視的不僅是員工的才華，還有滋養(yǎng)這份才華的家庭土壤。我們愿與員工一同，反哺這份恩情，讓孝心得以依托，讓關(guān)愛實現(xiàn)雙向流動。

三、 構(gòu)建“家企共育”的文化生態(tài)，讓優(yōu)秀成為共同的驕傲

父母養(yǎng)老金制度，超越了傳統(tǒng)福利的范疇，它正在塑造一種獨特的“家企共育”文化。當(dāng)家庭看到企業(yè)的真誠與尊重，便會更理解、更支持子女的事業(yè)選擇，形成情感上的強力聯(lián)盟。而對員工而言，公司的這份舉措，極大地增強了歸屬感與榮譽感——自己的努力不僅成就了個人與公司，更為家庭帶來了實實在在的慰藉。

這促使每一位谷景人更加自律、奮進，因為他們深知，自己的奮斗連接著家人的笑容。這份文化，讓優(yōu)秀不再孤單，讓成功充滿溫情，真正實現(xiàn)了企業(yè)、員工與家庭三方的價值共鳴與情感共贏。

四、 初心映照未來，讓向善的文化力驅(qū)動前行

五年來，這份堅持已成為谷景電子文化基因中溫暖而有力的一脈。它彰顯了我們的信念：最好的企業(yè)管理，始于對“人”最深切的關(guān)懷；最可持續(xù)的發(fā)展，源于對“根”最誠摯的感恩。

我們不僅專注于技術(shù)的創(chuàng)新與業(yè)務(wù)的精進，更致力于構(gòu)建一個充滿人情味與生命力的組織。父母養(yǎng)老金，正是這種理念的生動實踐。它告訴我們，科技可以有溫度，競爭可以有情懷，商業(yè)的成功可以與人文的關(guān)懷相輔相成。

未來，谷景電子將繼續(xù)守護這份初心，讓更多伙伴的成長被家庭見證，讓更多父母的付出被歲月溫柔回饋。因為我們堅信，當(dāng)愛與感恩在企業(yè)中流動，匯聚起的，將是無可阻擋的向心力與向前的力量。

在谷景，我們共同書寫的故事，是關(guān)于成長，關(guān)于感恩，更是關(guān)于一場企業(yè)與家庭之間溫暖的雙向奔赴。